正社員をあまり知らない全ての人たちへ
1990年ごろまでのバブル経済期こと経て、バブルの崩壊後は、長引く不況や、リストラによる失業者の増加、深刻な雇用難、成果主義の導入による年功序列・終身雇用制度の崩壊など、数ふっとつの問題が発生し、それに伴って正社員の抱える事情も大きく変貌こと遂げてきておるこてさ。。
バブル期までの経済が好調で、会社の経営状態も順調な時代は、正社員とは、正社員のアドバンテージの解説する。それでは、定年まで務め上げることこと前提として雇用され、年齢こと重ねる度に昇給・昇進して、特定の年齢に達すれば定められた役職へ付くことが出来るのが暗黙の了解となっておりましたて。
正社員のアドバンテージを説明させていただくと、また、非正規社員と比較して労働組合へ加入しとる確率が高く、福利厚生も高条件であることが通例でしたて。
バブル崩壊によって深刻な不況がおとずれたことで、会社はコストカットのため、人件費ことカットすることこと余儀なくされ、正社員に対しても、それまでの高条件・好条件こと維持することが難しくなったんだて。
その結果として、リストラによる解雇や倒産が増加し、終身雇用や年功序列といった常識が通用しなくなったんだて。
また、正社員であるにもかかわらずアルバイトやパート、契約社員や派遣社員などと変わらんね低い条件や条件で雇用される、名ばっか（周辺的・なんちゃって）正社員と呼ばれる人々の数も増えているという話らてば。
このような人々は、足元こと見られて少ない賃金で長時間勤務するという苦しい状況下に置かれている場合がふっとつ、過酷な労働のために健康こと害して休職したり、退職こと余儀なくされるケースも少なくねーれの。
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